"Meidän ei pitäisi koskaan mustamaalata muita kulttuurin vaan auttaa
ihmiset ymmärtämään suhdetta omaan kulttuuriin ja vallitseva kulttuuri. Kun ymmärtää toisen kulttuurin tai kielen, se ei tarkoita, että sinun täytyy menettää omaa kulttuuria. "

Edward T Hall (antropologi)

Olen hiljattain ehdottanut, että Barack Obama voi pitää kuin esikuvana Kulttuuri Intelligence, mutta se ei ole vain johtaja U.S. joka tarvitsee tätä, mutta kaikki johtajat meidän kulttuurisesti monimutkainen yritykset. Johtajien täytyy kehittää kulttuurienvälisen viestinnän taitoja ja uusia taitoja vahvistetaan syvä asiayhteyteen siitä, mitä tapahtuu, kun ihmiset ovat vuorovaikutuksessa eri monenlaisia kulttuurieroista nykyaikainen maailmanlaajuinen yritys. Niiden on kehitettävä Cultural Intelligence perustuu syvään sensitivtiy että ne voivat arvo, motivoida ja mobilisoida kulttuurisesti erottuva työvoimaa. Niiden on myös kyky olla avoin uusille ideoille ja käytäntöjen irtoaminen rajoja ja löytää luovia tapoja integroida uusia ideoita "takaisin base". On jännittävää haasteita kaikille niille, jotka johtaja kulttuurisesti monimutkaisissa organisaatioissa. Muista kuitenkin: hyvä kulttuurienvälinen viestintä ei ole vain "tuolla" ulkomailla tai ulkomaan osat - se on myös täällä lähialueillamme - asiakkaiden ja henkilökunnan monista erilaisista taustoista. Kulttuurinen monimuotoisuus on kaikkialla.

Vaalit Barack Obama on historian käännekohta, koska emme voi koskaan palata aikaan, jossa on Yhdysvaltain presidentti on vain työpaikka valkoisia miehiä. On mielenkiintoista keskustella ja pohtia, mikä vaikutus tällä on kulttuurien kentässä ja kulttuurisen monimuotoisuuden kysymyksiä. Epäilemättä hän näyttää luontainen kyky yhdistellä hänen lähimmäisiään niin, että George Bush voisi koskaan uneksia. Hänen ihonvärinsä, vähemmistön tausta, älykkyys ja aitoa kunnioitusta toisia ero on hänelle on roolimalli joku Cultural Intelligence - pitkät voi hän elää tämän - on niin vähän ihmisiä ympärillä, jotka voivat.