Kun työskentelet kansainvälisesti, on olemassa tiettyjä periaatteita
jotka ovat hyvä remembe r:

  1. Kuittaus eroja
  2. Ymmärtää ja analysoida, miksi nämä erot ovat
  3. Arvostaa ainutlaatuinen arvoja, uskomuksia, asenteita ja käyttäytymistä eri kulttuureissa
  4. Muokkaamme käytös - myös sinun monikulttuurisen communicatio n tyyliin - tarpeisiin muita.
  5. Ole herkkä palautetta ja mukauttaa vastaavasti.

Kun asiat eivät näytä olevan menossa oikeaan ... Muista:


Eläminen ja työskentely arabimaailmassa on täysin erilainen kuin mitä ikinä on toistaiseksi koettu. Paikka tulee olemaan täynnä ihme ja uusia asioita kohdata, jännittäviä aikoja - se ylösalaisin. Kuitenkin useimmat länsimaiset johtajat kokevat työtapojen hyvin turhauttavaa ja elämäntapojen rajoittaminen, haastavina aikoina - se on haittapuoli. Joten miten voit valmistautua uuden lähettämistä?

Yksittäisten kulttuurishokki on hyvin tiedossa, mutta tutkijat collective culture shock
viittaavat siihen, että Itä-Euroopan maat ovat oireita, "yhteistä kulttuurishokki", koska ne tehdään siirtyä kommunistisen perinnön. Kommunistiset maat kertovia ominaisuuksia, kuten ärsytys noin viranomainen, yleistymistä (sotku) yksityisten ja yritysten aloilla, luottamuksen puute ja suunta, saarto toimia, nouseva muukalaisviha ja vaihteleva taso itsetunto.

Nämä reaktiot ovat seurausta kohtaaminen vieraan kulttuurin - tässä tapauksessa ulkomainen ideologia. Valitettavasti tämä "kollektiivinen kulttuurishokki" vaikutteita hallinta ja liikesuhteita ja aiheuttaa ongelmia ...

On olemassa monia malleja, että on olemassa kuvaamaan vaiheissa tunteet
ja käyttäytymismalleja, jotka ihminen kokee aikana kulttuurishokki ja muutosprosessia. Kaikki nämä mallit ovat jaksot ylä-ja alamäet, ennakointi ja ratkaiseminen. Yksi malli, joka kuvaa monia ylä-ja alamäkiä kulttuurishokki on Rhinesmith kymmenen vaiheet säätö.

Joten, olet pois uuteen seikkailuun! Olet muuttamassa ulkomaille.
Olet menossa tutkimaan uusia kulttuureja, ei uusia asioita ja tavata uusia ihmisiä. Kuitenkin l iving tai työskentelevät aivan eri kulttuuri voi erota te tunto vähäinen koti-ikävää. Tässä muutamia vinkkejä mitä tehdä ennen kuin mennä auttamaan te tottumaan.

Vaikka kulttuurishokki on yleensä tilapäinen vaihe on
tärkeää tietää, on olemassa asioita, voit tehdä auttaa siten, että osa näistä huolestuttavia vaikutuksia voidaan minimoida. Älä tunne "tämä ei tule tapahtumaan minulle." Kulttuurishokki voi iskeä sinua mitä kulttuuri tulet ja kuitenkin kokenut tai paljon matkustellut olet. Ottaa tieto ja ymmärrys kulttuurishokki on ensimmäinen tärkeä askel. Oheinen kaavio kuvaa prosessin käymme läpi. Kuitenkin seuraava mainittujen toimien täältä auttaa vähentämään stressiä kulttuurishokki ...

Oxford Dictionary määrittelee kulttuurishokki kuin desorientaatio
kokenut, kun yhtäkkiä kohteeksi vieraaseen kulttuuriin tai elämäntapaan. kulttuurishokki voidaan luonnehtia aikana turhautumista, säätö, ja jopa masennus. Lähes kaikille, riippumatta kypsyyttä, disposition, aikaisempaa kokemusta ulkomailla, tai tietoa maassa, jossa he asuvat, kokemuksia jonkin verran kulttuurishokki kun ensin siirrytään uuteen maahan. Pikemminkin kuin surevan prosessi, on vaiheita, että käymme läpi ...

Mitä vaiheita useimmat ihmiset menevät läpi
sopeutua uuteen kulttuuriin?

Kun muutat uuteen maahan, kaikki on tunne, sää, maisema, kieli, ruoka, pukeutuminen, sosiaalisia rooleja, arvoja, tapoja ja viestintä - oikeastaan kaikesta mitä olet tottunut käyttämään ei enää ole. Tulet huomaamaan, että päivä sujuu toisin, että liiketoimintaa harjoitetaan siten, että voi olla vaikea ymmärtää, tavaratalo avataan ja suljetaan klo tunnin, ettei voi koskaan ennakoida.

Jokainen, joka on asunut, työskennellyt tai jopa matkustanut
laajasti toisessa maassa, on kokenut kulttuurishokin. kulttuurishokki on väistämätön prosessi, että ihmiset käyvät läpi, ja on tunnustettu oire vuorovaikutuksessa ympäristön, joka on erilainen - on se työ, koti-tai molemmat. Se on luonnollinen tunne reaktio tilanteeseen on uudessa (ulkomainen) paikka ja / tai sopeutua uuteen kieleen. Ihmiset käyttää liikkuvat entistä joustavampia ja mukautettavissa, siis minimoidaan kaikki kulttuurishokin oireita. Joten miten voit tunnistaa kulttuurishokki?

multicultural globe

Kun työskentelet kansainvälisesti, on olemassa tiettyjä periaatteita, jotka ovat hyvä muistaa, kun asiat eivät näytä olevan menossa oikeaan. Periaate kuuluu näin:

Älä ota asioita henkilökohtaisesti! Tämä tulee henkilökohtainen kokemus ...