הקשיים התרבותיים בדבר המיזוג בין דיימלר נכשל ו קרייזלר הם האגדי, אבל לא מספיק האגדי נראה עבור רוברט דיאמונד, נשיא ברקליס קפיטל. הוא גילה בדרך הקשה כי התעלמות התרבות הארגונית יכול להזיק לעסק שלך. שמונה שבועות לאחר רכישת ליהמן ברדרס "העסק של ארה"ב הרבה כישרון הבכירים עזבו. דאימונד של הברך המפורסמת 'אידיוט' הגישה להיפטר שאינם שחקנים הצוות לא לשבת גם עם אלה הוא רוצה לשמור על רוב: "זה הגישה היא סגנון כי הוא לצנינים בעיני רבות של בנקאים בכירים של להמן דאימונד רוצה לשמור, כמו גם הבנקאים האירופי הוא רוצה למשוך "(FT 3 נובמבר 2008). נראה מר היהלומים נפל עבירה של הכלל הראשון של M & A - זה אנשים שעושים את העסק, זה אנשים שאתה קונה ', וזה כי אנשים הם הנכס החשוב ביותר שלך - ודא שאתה מבין מה מניע אותם! להתעלם התרבות על אחריותך.