International managers armed only with easy-to-learn, fast-to-recall cultural dimensions and differences will find themselves stereotype rich and operationally poor in today's business reality of complex cultural organisations and culturally diverse customers. T he økonomiske klima og globalisering har gjort industrien mer konkurransedyktig slik at det er viktig for organisasjoner å ha rett internasjonale skill set. Utfordringene i nye markeder, globalt distribuerte eksterne lag, de enorme endringene som skjer på arbeidsplassen, der folk i alle forskjellige nasjonaliteter kastes sammen og annen kommunikasjon stiler over hele kloden, er det en sikker innsats som kulturelt mangfold dagens virksomhet virkelighet. Vår fremtidige kunder og kollegaer vil være mer sannsynlig å ønske å gjøre forretninger med oss dersom vi kan vise et autentisk forståelse for deres kultur, forretningsbehov og kommunikasjon stiler. Du kan ikke råd til å få ting galt! internasjonale forvaltere bevæpnet bare med lett-å-lære, raskt å huske kulturelle dimensjoner og forskjeller finner seg stereotype rik og operativt fattige i dagens virksomhet virkelighet av komplekse kulturelle organisasjoner og kulturelt mangfoldig kunder. Sikre en positiv forskjell for din bedrift ytelse, så vel som for menneskene i den, ved å lære å omfavne kulturelt mangfold lønnsomt!