Recentemente, sugeriu que Barack Obama pode ser visto como um modelo para Inteligência Cultural, mas não é só o líder de os E.U. que necessita este mas todos os líderes das nossas empresas culturalmente complexa. Os líderes precisam desenvolver habilidades de comunicação intercultural e um novo conjunto de habilidades para a compreensão contextual profunda do que acontece quando as pessoas interagem através de vários tipos de diferenças culturais de uma sociedade moderna e global. Elas terão que desenvolver um Cultural Intelligence baseado em uma sensitivtiy profunda que lhes permite valor, motivar e mobilizar a força de trabalho culturalmente distinta. Eles também terão a capacidade de estar aberto a novas idéias e práticas de flexibilização das fronteiras e encontrar maneiras criativas de integrar novas ideias para trás "na base". Há muitos desafios à frente emocionante para todos aqueles gerente que culturalmente complexas organizações. Lembre-se: a comunicação intercultural não é bom apenas para 'lá', no exterior ou em terras estrangeiras - é também por aqui na nossa porta - com nossos clientes e funcionários de muitas origens diversas. Diversidade Cultural está em toda parte.