“我們不應該詆毀任何其他文化，而是幫助 
人們之間的關係了解自己的文化和主流文化。 當你了解另一種文化或語言，但這並不意味著你已經失去自己的文化。“
愛德華 T館（人類學家）
看到文化整體。
馬修希爾
當我們想到“文化”，我們可以看到圖片，請記住我們的教，一地理課上學或認為代表先進定型的價值觀和行為對一個國家及其人民。
一個大型文化機構的專家在這方面存在的工作包括-學者，學生和從業人員。其中有些人現在感到挫折，甚至陷入了文化過於簡單化。 心理測試，模型和問卷調查顯示，以減少和限制個人或團隊被測量...
閱讀更多.. »
由理查德庫克 
為什麼我們要成為全球性的網絡基礎
當組織的'走出去'，我們經常想到的正式網絡，需要延伸和擴大，以容納增加溝通，結果。 我們常常不知道的是，作為個人，我們現在需要的網絡在全球範圍進行，以保持效果的作用。 經團隊分散在全球各地，有重要的輿論領袖，我們的遠程辦公手段的技能可以影響嚴峻的考驗，因為我們嘗試繼續申請，但現在他們大多幾乎要面對，而不是面對...
閱讀更多.. »
我最近提出，奧巴馬可以被看作是一個榜樣， 文化情報 ，但它不僅是美國的領袖，需要這一點，但所有的領導人our文化複雜的公司。 領導者需要開發跨文化交際技能和新技能，為深入了解什麼語境發生相互作用時，人們在多種文化的差異在現代全球性公司。 他們將需要發展一個文化情報的基礎上，使他們深刻sensitivtiy重視，激勵和調動文化特色的勞動力。 他們還需要能夠保持開放新的思想和做法，尋求創造性的鬆動範圍和方式整合新思路'回到基本'。 有令人興奮的挑戰所有這些誰經理文化複雜的組織。 儘管記得：良好的跨文化溝通，不僅為在那邊，在海外或在國外部分-這也是我們的家門口就在這裡-我們的客戶和員工來自許多不同的背景。 文化多樣性是無處不在。
奧巴馬的選舉必須在一個歷史轉折點，我們不能回去的時候在那裡被美國總統的工作完全是白人男性。 有趣的是，辯論和思考什麼樣的影響這對跨文化領域和文化多樣性問題。 毫無疑問，他似乎有天生的能力來混合和匹配與他的同胞人建立起方式，喬治布什不可能的夢的影響。他的膚色，少數民族背景，智力和genuine尊重他人的不同，是他做一個榜樣的人與文化情報 - 他也會不辜負這一點 - 有那麼幾個人在一起誰可以。
