Som bedriftsleder, er du ofte isolert, trenger en upartisk, ytre øye og øre for å styre kommunikasjon og lederstil, spesielt å utvikle et sterkt budskap som overgår kulturer.
Deborah tilbyr en-til-en coaching (ansikt-til-ansikt eller nesten) til ledende ansatte, diplomater og politikere på den internasjonale scenen. Hennes program er spesielt utviklet for de som arbeider på tvers av kulturelle grenser for å gjennomføre forhandlinger, delta på møter eller presentere internasjonalt publikum, og som ønsker å øke sin personlige innflytelse, autentisk.
Se Deborah sine videoer på Cross-Cultural Communication og presentasjoner
og Cross-kulturelle Salg og Forhandlingsteknikk
Deborah ledelse coaching er fokusert på den enkelte, og ser på avdekke den autentiske selvet og unike styrker. Da Deborah gir råd og tilbakemeldinger på interkulturell kompetanse, internasjonal forretningspraksis og tverrkulturell kommunikasjon som prosjekt deg i en konsekvent positiv og effektiv måte - klar til å gjøre forretninger i en flat verden markedet.
Arbeide med Deborah vil:
utvikle dine sterke sider, avgrense og polish materialet ditt, øke din eksisterende ferdigheter i stedet for å lære deg et nytt språk! I hovedsak vil jobbe med Deborah gir deg en internasjonal profesjonell konkurransefortrinn.
Områder vanligvis dekket i programmet:
- Avdekke det unike i dine personlige styrker
- Presentasjonsvalutaen Brand - prosjektering selv autentisk når de presenterer internasjonalt
- Forstå interkulturell kommunikasjon stiler
- Utvikling av et sterkt budskap
- Forme og tilpasse budskapet til andres behov
- Forhandlinger stiler
- Silent meldinger og kroppen indikatorer
Men hvert program er skreddersydd for den enkelte klient etter en innledende diskusjon.
For å bestille et første møte med Deborah kaller Deborah kontor på +44 (0) 207 1936 281 eller e-post her .
"The transaksjonskostnader i internasjonal handel er høy, noe som betyr at noen ting som hindrer suksess kan koste tusenvis av pounds. Du kan ikke råd til å få ting galt. Globaliseringen har gjort næringer mer konkurransedyktige, så det er viktig for organisasjoner å ha rett internasjonale ferdigheter sett. Strykprosenten av internasjonale joint ventures og fusjoner er overveldende. Og, det er enorme endringer som skjer på arbeidsplassen der mennesker av alle nasjonaliteter er kastet sammen. Med utfordringene i nye markeder, eksterne team og ulike kommunikasjon stiler over hele verden, er det viktig at forretningsfolk tar kulturelle hensyn i betraktning. "Deborah Swallow
SPILLE FOR Å VINNE:
Utvikle kulturelle intelligens til å heve spillet i internasjonale markeder
